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株式会社ライフデザインでは、今まで個人型確定拠出年金（ideco）加入者へ助成を行っておりましたが、 今年の4月より従業員福利厚生の一環として企業型確定拠出年金制度を導入致しました。

 

企業型確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し、従業員がその掛金を資産として、自分自身で運用を行い、原則60歳以降に受け取る制度です。中長期的な視点で資産運用を行い、老後資産を形成しようというもので、公的年金（国民年金、厚生年金、共済年金）に加えて任意で導入ができる企業年金の一種です。

 

老後資金2,000万円問題等が話題になる中、全国で導入する企業が増えており、2021年3月末で導入会社数は38,328社にもなるようですが、厚生労働省の統計では、全国の中小零細企業での導入率１％程度と非常に低いのが現状です。

 

弊社も、吹けば飛ぶような中小零細企業の一つではありますが、ライフデザインの社名にもある様に「人生設計の一助を担えるような企業を創りたいという想い 」もあり、利用者様だけで無く、ライフデザインで働く従業員に対しても、安心して定年まで働ける企業を目指しております。